Пользовательское соглашение и правила.

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ПРАВИЛА ПУБЛИКАЦИИ

1. Общие положения

1.1. Термины и определения

1.1.1. Сайт — интернет-ресурс, расположенный по адресу https://myJOB.BY.

1.1.2. Оператор (Исполнитель) — ЧП «МедиаШарм», юридическое лицо, осуществляющее управление Сайтом и обработку персональных данных пользователей.

1.1.3. Пользователь — любое физическое или юридическое лицо, использующее Сайт.

1.1.4. Работодатель — юридическое или физическое лицо, использующее Сайт в целях поиска сотрудников.

1.1.5. Соискатель — физическое лицо, использующее Сайт в целях поиска работы.

1.1.6. Резюме — информационный материал, содержащий сведения о Соискателе и размещенный на Сайте.

1.1.7. Вакансия — информационный материал, содержащий предложение о работе и размещенный на Сайте Работодателем.

1.2. Общие правила публикации

1.2.1. К публикации на Сайте принимаются материалы на русском, белорусском и английском языках.

1.2.2. Ответственность за достоверность информации, содержащейся в публикациях, несут их податели.

1.2.3. Запрещены к размещению любые материалы, содержащие:

заведомо ложную информацию;
рекламу финансовых «пирамид» и других сомнительных коммерческих предприятий;
предложения эротического или интимного характера;
нецензурные и оскорбительные слова и выражения;
призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающие терроризм, а также любую другую информацию экстремистского характера;
пропаганду порнографии, культа насилия и жестокости;
другую информацию, противоречащую законодательству Республики Беларусь.

1.2.4. Редакция оставляет за собой право изменять правила публикации по своему усмотрению.

1.2.5. Редакция вправе отказать в публикации материалов на Сайте без объяснения причин.

1.2.6. Редакция оставляет за собой право редактировать и удалять материалы в случае нарушения данных правил.

2. Правила регистрации компаний-работодателей

2.1. Общие требования

2.1.1. К регистрации на сайте принимаются компании, информация о которых заполнена на русском или английском языках.

2.1.2. Каждая компания-работодатель может зарегистрироваться на сайте только один раз. Дубли регистраций отклоняются, а при обнаружении — удаляются.

2.1.3. В регистрационной форме должен быть указан, по крайней мере, один телефонный номер компании-работодателя.

2.1.4. В блоке «Контактное лицо» необходимо указывать полные и реальные данные: фамилия и имя. Запрещено указывать данные, не относящиеся к конкретному человеку («Отдел кадров», «Секретариат» и т.д.).

2.2. Требования к названию компании

2.2.1. В поле «Название компании» следует указывать полное реальное название компании:

без кавычек;
без лишней информации (например: «Лучшая компания», «Крупная компания», «Известный банк» и т.д.);
без формы собственности (ООО, ЗАО, ОАО и т.д.) — для этого существует отдельное поле.

2.2.2. В названии компании запрещены слова: «фирма», «компания», «коммерческое партнерство», кроме случаев, когда они входят в официальное название. Тогда их следует писать после основного названия (например: «Стар, Группа компаний»).

2.2.3. Запрещено указывать Интернет-адреса сайтов в названии компании.

2.2.4. Запрещено использовать несколько ПРОПИСНЫХ букв подряд, за исключением аббревиатур.

2.3. Требования к описанию компании

2.3.1. Запрещается писать текст о компании:

ПРОПИСНЫМИ буквами;
латиницей по-русски (например: «vot tak»);
без пробелов и прочими способами, затрудняющими чтение.

2.3.2. В описании компании запрещается:

размещать рекламу услуг компании;
использовать эпитеты: «самая лучшая в мире», «единственная в Бобруйске», «работайте только у нас» и т.д.;
указывать список открытых вакансий;
указывать контактные данные — для этого есть отдельные поля.

2.4. Редакционная политика в отношении компаний

2.4.1. Изменения, сделанные Работодателем, публикуются на сайте только после проверки модератором. Время проверки — от 1 до 3 рабочих дней.

2.4.2. Редакция оставляет за собой право редактировать и удалять страницы компаний и их вакансии в случае нарушения данных правил.

3. Правила публикации вакансий

3.1. Общие требования

3.1.1. К публикации принимаются вакансии на русском, белорусском и английском языках.

3.2. Запрещенные вакансии

3.2.1. Вакансии запрещены к размещению, а если обнаруживаются, то немедленно удаляются в следующих случаях:

не содержащие предложений о работе;
рекламирующие услуги компаний или частных лиц;
содержащие предложения об участии в «пирамидах» и сетевом маркетинге (MLM);
содержащие предложения эротического или интимного характера;
содержащие нецензурные и оскорбительные слова и выражения;
содержащие призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающие терроризм;
пропагандирующие порнографию, культ насилия и жестокости;
содержащие другую информацию, противоречащую законодательству Республики Беларусь.

3.2.2. Для одной вакансии можно указать не более 3-х сфер деятельности и не более 3-х специализаций в каждой сфере.

3.3. Требования к заголовку вакансии

3.3.1. Должность указывается кратко и конкретно — только название должности в именительном падеже и единственном числе. Первая буква — заглавная, остальные — строчные.

Правильно	Неправильно
Инженер-конструктор	инженер-конструктор
Бухгалтер по расчету заработной платы	Бухгалтер (заработная плата)
Начальник отдела маркетинга	Начальник отдела (маркетинг)
Менеджер по продажам бытовой техники	Менеджер по продажам (бытовая техника)

3.3.2. Запрещаются сокращения, слова «срочно требуется», «внимание», знаки: восклицательные (!!!), вопросительные (???), «звездочки» (***) и другие символы.

3.3.3. Любая дополнительная информация (расположение, график работы и т.п.) размещается в соответствующих блоках описания, а не в названии должности.

3.4. Требования к тексту вакансии

3.4.1. Информация должна быть четко структурирована и включать:

требования к соискателю;
должностные обязанности;
условия работы.

3.4.2. Не допускается указывать в тексте:

описание компании (для этого есть карточка компании);
ссылки на другие сайты и рекламу;
контактные данные.

3.4.3. Запрещается писать текст ПРОПИСНЫМИ буквами, латиницей по-русски, без пробелов и прочими способами, затрудняющими чтение.

3.4.4. В поле «Зарплата» указывается реальный размер заработной платы. Объявления с зарплатой 9999, 1111, 1234 и т.д. или превышающей разумные пределы редактируются: содержимое поля удаляется.

4. Правила публикации резюме

4.1. Общие требования

4.1.1. К публикации принимаются резюме на русском, белорусском или английском языках.

4.2. Запрещенные резюме

4.2.1. Резюме запрещены к размещению, а если обнаруживаются, то немедленно удаляются в следующих случаях:

не являющиеся таковыми (не содержащие предложения о поиске работы);
содержащие прямую или скрытую рекламу услуг кадровых агентств;
содержащие рекламу товаров и услуг, в том числе кадровых агентств, компаний, занятых разработкой или продвижением сайтов, строительных бригад и т.п.;
содержащие ссылки на другие сайты, за исключением ссылок на портфолио Соискателя;
содержащие предложения эротического или интимного характера;
содержащие нецензурные и оскорбительные слова и выражения;
содержащие призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающие терроризм;
пропагандирующие порнографию, культ насилия и жестокости;
содержащие другую информацию, противоречащую законодательству Республики Беларусь.

4.2.2. В резюме необходимо указывать полные и реальные контактные данные: фамилия и имя. Запрещено указывать некорректные данные («Звезда рунета» и т.д.) или неполную информацию («Катя ---» и т.д.).

4.3. Требования к фотографии в резюме

Фотография должна отвечать следующим требованиям:

изображен только один человек;
отчетливо видно лицо Соискателя;
фон снимка нейтральный или связан с профессиональной деятельностью;
качество снимка достаточное для того, чтобы рассмотреть Соискателя;
запрещено использовать фотографии знаменитых людей как свои.

4.4. Требования к заголовку резюме

4.4.1. В заголовке следует указать название должности в именительном падеже и единственном числе. Количество должностей в одном резюме не должно превышать 5-ти.

Правильно: Бизнес-аналитик

4.4.2. В заголовке не допускается указывать лишнюю информацию: профессиональные отрасли и прочие сведения.

Неправильно: «Бухгалтер в Минске, график работы 2х2»

4.4.3. Запрещаются слова: «срочно ищу», «внимание», «любая работа», «на дому», «удаленная работа» и знаки (!!!, ???, *** и другие).

4.5. Требования к тексту резюме

4.5.1. Не допускается указание в тексте своих контактных данных — для этого есть специальные поля. Исключение — контактные данные для предоставления рекомендаций, с указанием ФИО и должности человека.

4.5.2. Запрещается писать текст ПРОПИСНЫМИ буквами, латиницей по-русски, без пробелов и прочими способами, затрудняющими чтение.

4.5.3. В поле «Зарплата» указывается реальный размер заработной платы. Резюме с зарплатой 5, 1111, 1234 и т.д. или превышающей разумные пределы редактируются: содержимое поля удаляется.

4.5.4. В тексте резюме допустимо указывать ссылки на сторонние ресурсы только при условии, что страница отображает портфолио Соискателя.

Раздел II. ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Настоящее Пользовательское соглашение регулирует отношения по пользованию Сайтом между ЧП «МедиаШарм» («Исполнитель») и юридическим или физическим лицом, использующим Сайт в целях поиска сотрудников («Работодатель»).

При регистрации на сайте myJOB.BY Работодатель соглашается с настоящим Пользовательским соглашением и принимает на себя указанные в нем права и обязанности.

1. Предмет соглашения

1.1. Исполнитель предлагает услуги на условиях, являющихся предметом настоящего Пользовательского соглашения.

1.2. Пользовательское соглашение может быть изменено Исполнителем без предупреждения. Новая редакция вступает в силу по истечении 3 (трех) дней с момента ее размещения. Действующая редакция всегда находится на специальной странице сайта.

2. Описание услуг

Сайт myJOB.BY – это сервис, обеспечивающий содействие по трудоустройству и поиску персонала с помощью имеющейся базы вакансий и резюме, а также специализированного аппаратно-программного обеспечения.

3. Права и Обязанности Исполнителя

3.1. Права

3.1.1. Информация, поступившая через Сайт, считается собственностью Исполнителя. Исполнитель не несет обязательств по обеспечению конфиденциальности в отношении этой информации, если не имеется договоренности об обратном или соответствующих требований законодательства.

3.1.2. Информация, содержащаяся на Сайте, не может быть воспроизведена или использована для публикаций без письменного разрешения Исполнителя.

3.1.3. Ни при каких обстоятельствах Исполнитель не несет ответственности за ущерб, убытки или расходы, возникшие в связи с использованием Сайта или невозможностью его использования.

3.2. Обязанности

Исполнитель обязуется:

3.2.1. Предоставлять возможность Работодателю размещать информацию о вакансиях в базе Сайта и производить поиск резюме Соискателей.

3.2.2. Предоставлять возможность Работодателю управлять доступом к своей вакансии и устанавливать настройки видимости.

3.2.3. Предоставлять возможность откликаться на опубликованные резюме, создавать сопроводительные письма и получать сообщения.

3.2.4. Предоставить возможность Работодателю удалить вакансию в любой момент по своему усмотрению.

3.2.5. Предоставлять возможность полностью удалить всю информацию, размещенную на Сайте, через личный кабинет.

3.2.6. В случае нарушения Работодателем обязанностей, удалить информацию без извещения последнего.

4. Обязательства Работодателя

Работодатель обязуется:

4.1. Знать и соблюдать Раздел I. Правила публикации настоящего документа.

4.2. Не размещать информацию в нарушение законодательства Республики Беларусь и международного законодательства.

4.3. Не размещать заведомо недостоверную информацию.

4.4. Не размещать материалы, если Работодатель не имеет на это соответствующих прав (авторские права, торговые марки, патенты и т.д.).

4.5. Не нарушать информационную безопасность Сайта.

4.6. Не внедрять исполняемый код, не использовать frame, iframe, каскадные таблицы стилей, html-код.

4.7. Не представляться чужим именем или от чужого имени. Не вводить в заблуждение пользователей и администрацию.

4.8. Не уничтожать и/или не изменять материалы, автором которых Работодатель не является.

4.9. Не использовать информацию о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты для целей, иных, нежели тематика Сайта (поиск работы и сотрудников).

4.10. Не регистрироваться, используя чужой e-mail адрес.

4.11. Не передавать пароль от личного кабинета третьим лицам. Работодатель несет ответственность за сохранность пароля и любое использование Сайта посредством его пароля.

4.12. Регистрируясь на Сайте, Работодатель соглашается получать на указанный e-mail сообщения информационного и рекламного характера от myJOB.BY и его партнеров. Отказаться от рассылки можно нажатием кнопки «отписаться» или в разделе «почтовые рассылки» в личном кабинете.

4.13. Работодатель соглашается на сохранение cookies-файлов и их передачу третьим лицам с целью анализа поведения на Сайте и получения целевых рекламных сообщений. Отказ от сохранения cookies возможен через настройки браузера.

5. Правила размещения вакансий

5.1. Ответственность за достоверность информации, содержащейся в вакансиях, несут их податели. Раздел I. Правила публикации устанавливают исчерпывающие требования к содержанию вакансий.

5.2. Редакция оставляет за собой право удалять вакансии без предварительного уведомления и объяснения причин.

5.3. Редакция вправе изменять требования к содержанию и условиям публикации вакансий.

5.4. Редакция оставляет за собой право редакторской обработки вакансий.

5.5. К публикации не допускаются вакансии, указанные в п. 3.2 Раздела I.

6. Доступ к личной информации

6.1. Информация, содержащаяся в вакансиях, является общедоступной, за исключением пароля для доступа к личному кабинету.

6.2. Доступ к изменению информации производится только на основе уникальных логина и пароля. Ответственность за сохранность пароля несет Работодатель.

6.3. При утере пароля возможно его восстановление на электронный ящик, указанный при регистрации.

6.4. Исполнитель не несет ответственности за нецелевое использование персональной информации, произошедшее из-за технических неполадок, перебоев в работе Сайта или передачи паролей третьим лицам.

7. Услуги сайта

7.1. Сайт не может считаться предприятием, оказывающим услуги по найму персонала.

7.2. Сайт не дает гарантий, что предложения, сделанные через Сайт, будут получены и рассмотрены.

7.3. myJOB.BY оказывает платные услуги:

по продвижению (рекламе) вакансий и компаний;
по размещению рекламно-информационных материалов (баннеры, статьи, новости, текстовые блоки);
другие услуги, указанные в прайс-листе.

8. Использование материалов сайта

8.1. Каждый пользователь отвечает за информацию, размещаемую от его имени.

8.2. Сайт является средством для передачи информации и не несет ответственности за ее достоверность.

8.3. При перепечатке материалов Сайта (за исключением резюме, описаний компаний и вакансий) ссылка на Сайт обязательна.

8.4. В случае сохранения резюме Соискателя в собственной базе данных вне Сайта, ответственность за это несет Работодатель в рамках Закона «О персональных данных».

8.5. Не допускается использование скриптов и роботов для считывания информации с Сайта.

8.6. Логотип, название, элементы дизайна являются собственностью Исполнителя, их использование запрещено.

8.7. Исполнитель не гарантирует, что вакансии будут просмотрены определенным количеством Соискателей.

8.8. Исполнитель не гарантирует, что программное обеспечение Сайта свободно от ошибок и вирусов.

Раздел III. ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ

Настоящее Пользовательское соглашение регулирует отношения по пользованию Сайтом между ЧП «МедиаШарм» («Исполнитель») и физическим лицом, использующим Сайт в целях поиска работы («Соискатель»).

При регистрации на сайте myJOB.BY Соискатель соглашается с настоящим Пользовательским соглашением и принимает на себя указанные в нем права и обязанности.

1. Предмет соглашения

1.2. Пользовательское соглашение может быть изменено Исполнителем без предупреждения. Новая редакция вступает в силу по истечении 3 (трех) дней с момента ее размещения.

2. Описание услуг

Сайт myJOB.BY – это сервис, обеспечивающий содействие по трудоустройству и поиску персонала с помощью имеющейся базы вакансий и резюме.

3. Права и Обязанности Исполнителя

3.1. Права

3.1.1. Информация, поступившая через Сайт, считается собственностью Исполнителя. Исполнитель не несет обязательств по обеспечению конфиденциальности, если не имеется договоренности об обратном.

3.1.2. Информация с Сайта не может быть воспроизведена для публикаций без письменного разрешения Исполнителя. Копирование для личного пользования допускается.

3.1.3. Ни при каких обстоятельствах Исполнитель не несет ответственности за ущерб, возникший в связи с использованием Сайта.

3.2. Обязанности

Исполнитель обязуется:

3.2.1. Предоставлять возможность Соискателю осуществлять поиск вакансий, создавать Резюме и сохранять их в базе данных Сайта.

3.2.2. Предоставлять возможность Соискателю управлять доступом к своему Резюме и устанавливать настройки видимости.

3.2.3. Предоставлять возможность откликаться на вакансии, создавать сопроводительные письма и получать сообщения.

3.2.4. Предоставлять возможность Соискателю удалить Резюме в любой момент.

3.2.5. Предоставлять возможность удалить или изменить персональную информацию через личный кабинет.

3.2.6. В случае нарушения Соискателем обязанностей, удалить информацию без извещения последнего.

4. Обязательства Соискателя

Соискатель обязуется:

4.1. Знать и соблюдать Раздел I. Правила публикации настоящего документа.

4.2. Не размещать информацию в нарушение законодательства Республики Беларусь.

4.3. Не размещать заведомо недостоверную информацию.

4.4. Не размещать материалы, если Соискатель не имеет на это соответствующих прав.

4.5. Не нарушать информационную безопасность Сайта.

4.6. Не внедрять исполняемый код, не использовать frame, iframe, каскадные таблицы стилей.

4.7. Не представляться чужим именем. Не вводить в заблуждение пользователей и администрацию.

4.8. Не уничтожать и/или не изменять материалы, автором которых Соискатель не является.

4.9. Не использовать информацию для целей, иных, нежели тематика Сайта (поиск работы и сотрудников).

4.10. Не регистрироваться, используя чужой e-mail адрес.

4.11. Не передавать пароль от личного кабинета третьим лицам. Соискатель несет ответственность за сохранность пароля и любое использование Сайта посредством его пароля.

4.12. Регистрируясь на Сайте, Соискатель соглашается получать на указанный e-mail сообщения информационного и рекламного характера. Отказ от рассылки возможен через кнопку «отписаться» или в разделе «почтовые рассылки».

4.13. Соискатель соглашается на сохранение cookies-файлов и их передачу третьим лицам для анализа поведения на Сайте и получения целевой рекламы. Отказ от cookies возможен через настройки браузера.

5. Правила размещения резюме

5.1. Ответственность за достоверность информации, содержащейся в резюме, несут их податели.

5.2. Редакция оставляет за собой право удалять резюме без предварительного уведомления.

5.3. Редакция вправе изменять требования к содержанию и условиям публикации резюме.

5.4. Редакция оставляет за собой право редакторской обработки резюме.

5.5. К публикации не допускаются резюме, указанные в п. 4.2 Раздела I.

6. Доступ к личной информации

6.1. Информация, содержащаяся в резюме, является общедоступной, за исключением пароля для доступа к личному кабинету.

6.2. Доступ к изменению информации производится только на основе уникальных логина и пароля. Ответственность за сохранность пароля несет Соискатель.

6.3. При утере пароля возможно его восстановление на электронный ящик.

6.4. Исполнитель не несет ответственности за нецелевое использование персональной информации, произошедшее из-за технических неполадок или передачи паролей третьим лицам.

6.5. Регистрируясь, Соискатель соглашается на сбор, обработку, хранение и использование введенных личных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности Оператора.

6.6. Соискатель может удалить свой аккаунт в любое время через личный кабинет.

7. Услуги сайта

7.1. Сайт не может считаться предприятием, оказывающим услуги по трудоустройству.

7.2. Сайт не дает гарантий, что вакансии, размещенные на Сайте, существуют на самом деле.

7.3. Все услуги Сайта, связанные с размещением резюме и поиском вакансий, для Соискателей бесплатны.

8. Использование материалов сайта

8.1. Пользователь отвечает за информацию, размещаемую от его имени.

8.2. Сайт является средством для передачи информации и не несет ответственности за ее достоверность.

8.4. В случае сохранения информации о вакансиях в собственной базе данных вне Сайта, ответственность несет Соискатель в рамках Закона «О персональных данных».

8.5. Не допускается использование скриптов и роботов для считывания информации.

8.6. Логотип, название, элементы дизайна являются собственностью Исполнителя, их использование запрещено.

8.7. Исполнитель не гарантирует, что резюме будут просмотрены определенным количеством пользователей.

8.8. Исполнитель не гарантирует, что программное обеспечение Сайта свободно от ошибок и вирусов.

Раздел IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Политика конфиденциальности

1.1. Обработка персональных данных всех пользователей осуществляется в соответствии с Политикой конфиденциальности Оператора, размещенной на Сайте по адресу: https://myJOB.BY/privacy-policy.

1.2. Политика конфиденциальности разработана в соответствии с Законом Республики Беларусь от 7 мая 2021 г. № 99-З «О защите персональных данных».

1.3. Пользователь вправе ознакомиться с Политикой конфиденциальности, а также обратиться к Оператору по вопросам обработки персональных данных по адресу электронной почты: info@myjob.by.

2. Ответственность

2.1. Исполнитель не несет ответственности за:

ущерб, причиненный в результате размещения пользователем персональных данных в открытом доступе;
ущерб, возникший в результате использования данных третьими лицами, получившими доступ в связи с действиями самого пользователя (передача пароля и т.д.);
перебои в работе Сайта по техническим причинам, находящимся вне контроля Исполнителя.

3. Заключительные положения

3.1. Настоящие документы регулируются и толкуются в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

3.2. Все споры подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

3.3. Если какое-либо из положений становится или признается недействительным, это не затрагивает действительность остальных положений.

3.4. Настоящие документы не могут пониматься как установление между Исполнителем и Пользователем агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных в документах.